Vorsatz fürs neue Jahr – berufliche Veränderung
Zum Start ins neue Jahr fassen viele Menschen Vorsätze – mehr Sport, gesündere Ernährung, aufhören zu rauchen, mehr Zeit für die Familie, berufliche Veränderung…
Mögliche Motive für einen Jobwechsel können sein:
- Keine innerbetriebliche Entwicklungsperspektive (z.B. Aufstieg oder Abwechslung durch Übernahme einer neuen Position) im eigenen Unternehmen bei abflachender Lernkurve
- Neue Herausforderungen bleiben aus
- Aufgaben langweilen Sie
- Bei Partnerwechsel oder Auszug der Kinder aus der elterlichen Wohnung: Start einer neuen/zweiten Karriere
- Sie können Ihre Talente und Fähigkeiten nicht einsetzen
- Sie finden im aktuellen Job keine Erfüllung.
- Sie müssen um Ihre Arbeitsstelle fürchten, da Ihr Unternehmen in einer wirtschaftlich schlechten Lage ist oder vor einer Umstrukturierung mit Personalabbau steht.
- Sie sind mit Ihrem Gehalt unzufrieden und sehen keine Möglichkeit dies mittelfristig neu zu verhandeln
- Sie versinken in zu viel Arbeit und ihr Privatleben leidet darunter
- Sie fühlen sich maßlos überfordert und sehen keinen Ausweg aus dieser Situation
Ein beruflicher Wechsel sollte allerdings keineswegs ein Schnellschuss sein, sondern gründlich durchdacht werden. Zunächst muss eine Entscheidung getroffen werden, ob ein Jobwechsel innerhalb des aktuellen Unternehmens der richtige Schritt ist oder ob der Sprung in ein neues Unternehmen zum Ziel führt. Oftmals hilft im aktuellen Unternehmen ein offenes Gespräch mit dem eigenen Vorgesetzten oder der Personalentwicklungsabteilung. So kann z.B. die Übernahme von mehr Verantwortung bzw. die Abgabe von Verantwortung auf der aktuellen Position zielführend sein. Alternativ kann über eine Versetzung in eine andere Abteilung oder über Weiterbildungen oder Lehrgänge verhandelt werden. Viele Unternehmen bieten auch an, mit dem Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin gemeinsam einen Karriereplan für die kommenden Jahre zu entwickeln.
Ist eine interne Lösung des Wechselwunsches nicht möglich, kann der Wechsel in ein neues Unternehmen in Betracht gezogen werden – entweder auf eine gleichwertig Position mit gleichem Tätigkeitsfeld oder auf eine höherrangige Position, die mehr Herausforderungen und ggf. auch mehr Prestige bringt. Dabei muss auch bedacht werden, ob sich unter Umständen ein Branchenwechsel lohnt. Darüber hinaus kann auch ein Job in einem völlig unterschiedlichen Tätigkeitsfeld ins Visier genommen werden, was sich allerdings oftmals als schwieriger Neuanfang mit einer neuen Karriere darstellt.
Zusammenfassend ist zu sagen, dass ein Jobwechsel sehr von der individuellen Person, deren Werten und Lebensumständen und -zielen abhängt, wodurch nur schwer allgemeingültige Aussagen getroffen werden können. Jedenfalls sollte ausreichend Zeit für ein sorgfältiges Durchdenken des anstehenden Jobwechsels genommen werden. Oft hilft es dabei auch Rat einzuholen und über die eigenen Gedanken zu sprechen – sei es mit Familienmitgliedern oder Freunden, einem (ehemaligen) Kollegen, einem Mentor, Karriereberater oder Coach.