Ihre Unternehmensberatung für Human Resources Management
Wir bieten den Vorteil sowohl über fundiertes Wissen in Human Resources und Change Management zu verfügen als auch eine umfassende Praxiserfahrung in Human Resources Prozessen und Projekten.
Dadurch unterstützen wir Sie nicht nur bei der Konzepterstellung, sondern sind ein umsetzungsstarker Begleiter im Prozess.
Individualität und Einbezug von Change Management und Agilität
Individualität durch breite Methodenvielfalt
Durch unser breites Methodenspektrum stellen wir sicher, dass Sie nur das bekommen, was wirklich individuell Sinn macht. So können neben der Beratung auch Trainings, Workshops, Coachings oder eine interimistische Übernahme von Aufgaben im Unternehmen je nach Einzelfall individuell hinzugezogen werden.
Change Management wird angemessene Beachtung beigemessen
Was den einzigartigen Beratungsansatz von Accompany Change ausmacht ist, dass die Veränderungen, die auf die Projekte einwirken – sowohl im Vorfeld als auch durch das Projekt ausgelöst – besondere Beachtung und Bearbeitung finden. Viele Projekte entfalten nie ihre finale Wirkung, da Change Management falsch oder gar nicht betrieben wurde. Mit individuell geplantem Veränderungsmanagement steigt die Erfolgswahrscheinlichkeit von Projekten exponentiell an und stellt eine nachhaltige Wirkung her, in der die Mitarbeiter als Beteiligte mit auf die Reise genommen werden.
Flankierende agile Elemente
Darüber hinaus fließen agile Elemente in die Beratung von Accompany Change ein. Einerseits um eine stetige Beobachtung und Anpassung an eine sich ständig verändernde Umwelt möglich zu machen. Andererseits um im Laufe des Projekts immer wieder Anknüpfungspunkte und Rückkopplungen mit den Kunden zu schaffen, um zu sehen, ob das jeweilige Projekt auf dem richtigen Weg ist. Diese agile Expertise kommt den Kundenunternehmen zugute, da sehr praxisnah untersucht wird, welche Elemente des agilen Managements und der agilen Organisation für das Unternehmen interessant sind, um sich als zukunftsfähige und wettbewerbsfähige Organisation aufzustellen, die Veränderungen nicht fürchten muss, sondern sie als Chance ergreifen kann.
Unsere Leistungen
Human Resources Management
Change Management
Agile Organisationsentwicklung
Vorsatz fürs neue Jahr – berufliche Veränderung
Zum Start ins neue Jahr fassen viele Menschen Vorsätze – mehr Sport, gesündere Ernährung, aufhören zu rauchen, mehr Zeit für die Familie, berufliche Veränderung… Mögliche Motive für einen Jobwechsel können sein: Keine innerbetriebliche Entwicklungsperspektive (z.B. […]
Die Rolle der Unternehmenskultur bei der Rekrutierung von Führungskräften
Gastbeitrag von Julian Balster (Braingain Consulting GmbH) Wie sich eine Unternehmenskultur gestaltet, ist in den letzten Jahrzehnten immer mehr in den Vordergrund gelangt und gilt mittlerweile als einer der wichtigsten Glieder eines Unternehmens. […]
Individueller Entwicklungsplan für Mitarbeiter: Synergie zwischen Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenszielen
Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. In der heutigen Arbeitswelt reicht es jedoch nicht aus, sich nur auf die Rekrutierung neuer Talente zu konzentrieren. Eine herausragende Employee Experience ist entscheidend, und diese umfasst auch […]
Was für uns spricht
Individualität
Maßgeschneiderte Konzepte für Ihre Organisation
Methodenmix
Neben Beratung werden auch Workshops, Trainings und Coachings eingesetzt.
Themenkombination
Human Resources Management verknüpft mit Change Management und Agilität
Ehrlichkeit
Von uns erhalten Sie neutrales Feedback zu Ihrer Organisation und Ihren Vorstellungen
Spannbreite
Von der strategischen Konzeptentwicklung bis zur operativen Umsetzung
Theorie & Praxis
Wir kombinieren tiefes theoretisches Wissen mit langjähriger Praxiserfahrung
Kontaktieren Sie uns!
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