Veränderung wirksam begleiten: Warum Strategie allein nicht reicht Eine Strategie kann fachlich richtig, wirtschaftlich notwendig und überzeugend begründet sein – und trotzdem im Arbeitsalltag kaum Wirkung entfalten. Ein Unternehmen beschließt beispielsweise, Künstliche Intelligenz (KI) künftig […]
„Wir brauchen ein Training.“ Diesen Satz kennen viele HR-Verantwortliche und Personalentwickler. Manchmal geht es um Führung, Präsentation, Konflikte, Resilienz, Zusammenarbeit, Feedback, neue Tools oder veränderte Prozesse. Oft steckt hinter dieser Anfrage ein echter Entwicklungsbedarf. Aber […]
Wenn in Unternehmen über Wirtschaftlichkeit gesprochen wird, gerät die Personalabteilung schnell in den Fokus. Prozesse sollen effizienter werden, Administration schlanker laufen und HR mit weniger Aufwand mehr leisten. Doch wer über den HR Wertbeitrag spricht, […]
Der Arbeitsmarkt verändert sich – und mit ihm die Art, wie wir Talente finden und fördern. In Zeiten von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und wachsendem Diversity-Bewusstsein suchen viele Unternehmen nach neuen Wegen der Personalgewinnung. Ein Ansatz, […]
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Rolle der Personalabteilung entscheidender denn je. Unternehmen stehen vor vielfältigen Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel, der digitalen Transformation und der Notwendigkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. In diesem Kontext […]
In der Personalmanagementwelt liegt der Fokus häufig auf Onboarding – dem Prozess, neue Mitarbeitende erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren. Doch was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt? Genau hier setzt Offboarding an. Leider wird dieser […]
Stellen Sie sich vor, Sie erhalten die Kündigung einer Schlüsselperson in Ihrem Unternehmen. Mit einem Blick in den Nachfolgeplan wissen Sie sofort, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen, und können umgehend Maßnahmen ergreifen. Im Idealfall […]
Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. In der heutigen Arbeitswelt reicht es jedoch nicht aus, sich nur auf die Rekrutierung neuer Talente zu konzentrieren. Eine herausragende Employee Experience ist entscheidend, und diese umfasst auch […]
Was ist Employee Experience? Die Employee Experience (Mitarbeitererfahrung) beschreibt, wie Mitarbeiter ihre gesamte Zeit im Unternehmen erleben, von der Einstellung bis zum Austritt. Ziel ist es, durch einen mitarbeiterzentrierten Ansatz eine positive Erfahrung zu schaffen […]
Ein solides Onboarding neuer Mitarbeiter ist nicht nur entscheidend für deren Leistung und damit den Erfolg des Unternehmens, sondern auch ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung durch eine positive Employee Experience. Häufig konzentrieren sich Unternehmen […]