Performance Management

Beschreibung

Die Leistungsstärke eines jeden einzelnen Mitarbeiters wirkt sich auf den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens aus. Die Identifikation und Behebung von Low Performance ist somit relevant für jedes Unternehmen. Von Low Performance wird dann gesprochen, wenn eine Mitarbeiter die an ihn gestellten Erwartungen nicht erfüllt.

Zeigen sich erste Signale von Low Performance ist es wichtig, dass die Führungskraft näher an den Mitarbeiter heranrückt und in Abgleich mit Anforderungsprofilen und Zielvereinbarungen objektiv die an den Mitarbeiter gestellten Erwartungen

Eine gute oder schlechte Leistung der Mitarbeiter können mehrere Teilbereiche ausschlaggebend sein:

• Können und Wollen des einzelnen Mitarbeiters
  Kann der Mitarbeiter aufgrund mangelnden Wissens, fehlender Kompetenzen oder gesundheitlicher Gründe keine gute Leistung bringen? Will der Mitarbeiter keine entsprechende Leistung erbringen?
• Arbeitsumfeld
• Veränderungsintensität
• Führung & Kommunikation